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電話面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時間成本,但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面,并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR,后果輕則沒有面試機會,重則直接拖入黑名單,而且還很有可能與同行交流時,把你的案例和信息作為話題內容。

  根據網上一些調查顯示,HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題,比如公司員工或者領導的八卦等等。由此,我們總結出電面提問三大忌:薪資、八卦、公司名。

  禁忌一:你是哪個公司?是做什么的?招的是什么職位?

  受傷指數:★★★★★

  這個問題一旦問出,相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說,你根本沒有重視自己曾經的那個“投遞”動作,或者你把雞蛋放在了太多的籃子里,導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里,你的罪名首先在于,你沒有足夠的誠意;第二就是,你是一個沒有規劃的人。除非你真的是一個超級大人才,否則,你的命運肯定不會太好。

  療傷方法:如果你真的不記得對方是哪個公司的,你可以先不著急詢問,而是先聽HR慢慢詢問,再喚起記憶。

  禁忌二:你們能給我多少薪水?

  受傷指數:★★★★

  有人認為,面試的時候,最好把薪水這件事情說說清楚,如果大家期望值不匹配,那也省得彼此再多浪費時間。但是,電面的情況有點特殊,首先你們互相都沒有見到對方,了解不夠直觀,其次,電話里交談的內容通常都是一些基礎問題,不會過于深入,因此,在這種狀況下,貿貿然就談到薪酬,多少有點不妥。

  療傷方法:如果你真的非常想了解薪水狀況,那可以曲線救國,在描述你之前的工作時,看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況,然后表示,你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

  禁忌三:你們公司的某某經理還在嗎?

  受傷指數:★★★★★

  你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題,也被無憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個領導,那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威,暗示他你是某個領導的熟人。記住,職場向來忌談八卦。
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